Nigeria -Lagos: Instituto de Tecnología Industrial (IIT) , capacitación profesional para jóvenes de escasos recursos económicos

El Instituto de Tecnología Industrial (IIT) es un proyecto social creado para abordar el desempleo entre los jóvenes varones urbanos de familias con recursos limitados dentro de Lagos y sus alrededores para que tengan un futuro económico más brillante. Proporciona capacitación vocacional técnica de alta calidad y oportunidades de capacitación en la empresa a través del sistema de capacitación vocacional dual. Hay un gran énfasis en la educación en valores, ya que IIT se enfoca en el desarrollo de la persona en su conjunto.

IIT ofrece becas para que sus programas sean asequibles y accesibles para jóvenes de familias de bajos ingresos. Esto es posible debido a la generosidad de nuestros socios y benefactores. También ofrece programas de capacitación y actualización de habilidades para los empleados de la industria, brindando así servicio a su comunidad de apoyo y manteniendo la relevancia de sus programas para la industria de las necesidades.

IIT se ha beneficiado de la preocupación educativa y social de Lagos Business School (LBS). Obtuvo la aprobación del gobierno estatal de Lagos para operar como una institución vocacional privada en 2006.

African Development Foundation (ADF), una fundación sin fines de lucro de asistencia social y educativa creada en 1994 por ciudadanos de Nigeria con afán de servicio, creó el IIT e inició sus operaciones en 2000. El IIT se creó en conmemoración del centenario del nacimiento de San Josemaría Escrivá, el Fundador del Opus Dei. Estaba muy preocupado por ayudar a las personas menos favorecidas de la sociedad a mejorar sus condiciones sociales, de modo que pudieran obtener los recursos necesarios para vivir vidas más dignas.

SISTEMA DE DOBLE APRENDIZAJE

El Dual Training System (DTS) es un modo de entrega de aprendizaje que combina la fortaleza de la escuela y la del lugar de trabajo. La formación teórica y práctica se imparte en la escuela y la empresa. El estudiante en entrenamiento se reporta a la escuela una vez a la semana mientras trabaja y entrena en la compañía durante el resto de la semana.

El sistema representa un fuerte vínculo entre IIT y su empresa y tiene como objetivo beneficiar tanto a su organización como al alumno. IIT enviará a los estudiantes-aprendices a su empresa para capacitación y exposición. Su compañía hace un buen uso de sus habilidades y potenciales asignándoles trabajos donde puedan aprender y ser productivos al mismo tiempo.

Su empresa, como socio de DTS, contribuye a la capacitación de los alumnos en prácticas y, a través de este sistema, podría desarrollar personal técnico en el futuro. La duración de la capacitación en la empresa se proyecta a los 10 meses. A lo largo de este período, los estudiantes-aprendices adquirirán conocimientos y habilidades relevantes a medida que su capacitación progresa siguiendo un plan de capacitación y se vuelven más productivos. Por lo tanto, su contribución a su empresa aumenta exponencialmente durante la fase de capacitación en la empresa de su programa de capacitación.

Para garantizar que la capacitación en la empresa sea efectiva, IIT y su empresa desarrollarán un Plan de capacitación. El Plan de capacitación detalla las áreas asignadas, las actividades, el cronograma y el supervisor asignado, entre otros, estos ayudan a supervisar y evaluar la capacitación en la empresa.

Objetivos del sistema de aprendizaje dual

Objetivos inmediatos:
• Proporcionar aprendices / pasantes técnicos para su empresa, que puedan contribuir significativamente a la operación de su empresa, ya que han sido preparados en IIT utilizando un plan de estudios basado en la industria antes de que usted los reciba.
• Promover la vinculación activa y la colaboración con su empresa en el desarrollo de la mano de obra.
• Reducir el costo de capacitación de capacitación y desarrollo de técnicos mediante la optimización de las instalaciones de capacitación de IIT y la utilización de sus instalaciones para capacitación y producción / servicios sin la necesidad de invertir en equipos de capacitación especializados en su empresa.

Objetivo a largo plazo:
• Producir la mano de obra adecuada para la industria.
• La industria genera impacto social a través de la capacitación y el desarrollo de jóvenes desfavorecidos.

El prelado del Opus Dei visita el IIT



El 25 de julio de 2018, el Prelado del Opus Dei, monseñor Fernando Ocáriz, visitó el IIT. Tuvo una reunión con la Junta de Fideicomisarios de la Fundación Africana de Desarrollo (los propietarios de IIT), el Consejo de Gobierno y la Administración. Animó a todos los presentes a fomentar entre los estudiantes una preocupación por el bien común, lo que les ayudará a tener un impacto en sus respectivas comunidades.




Durante esta visita, el prelado se encontró con varios miembros del personal y estudiantes.

Kizito un estudiante de electromecánica: de prácticas en Krones.

Lo que aprendí en el IIT allanó el camino para mi emocionante experiencia de capacitación en la industria en el Centro LCS West Africa de Krones.



Trabajar como interno en Krones fue fascinante y al mismo tiempo desafiante. Después de mi primer día en el trabajo, estuve involucrado en varias tareas como si hubiera trabajado allí durante meses. Mi entrenamiento comenzó en el taller donde tuve que trabajar con varios equipos para entregar trabajos en los períodos previstos. Estos trabajos no eran del tipo en el que tenía que mirar y aprender, sino que se esperaba que supiera cómo entregar trabajos asignados a mí. Tuve que aportar ideas técnicas, construir ciertas partes de máquinas y circuitos eléctricos. Durante el entrenamiento, tuve que consultar a mi supervisor sobre ciertos aspectos que no entiendo y me corrigieron cuando cometí errores. Algunas veces iba al campo con el equipo para llevar a cabo algunas instalaciones. Durante estos viajes, aprendí mucho más viendo las diferentes máquinas de Krones en sesiones de trabajo prácticas.




Todos los días en Krones aprendo cosas nuevas que incluyen detalles de cómo trabajar en un entorno corporativo, con diferentes personas, en el campo, en el aspecto técnico de mi trabajo, y en una nota más ligera, ¡nuevos juegos de mesa y tenis de mesa! Siempre estamos felices y alegres.

Ezekiel Godwin.

Ezekiel Godwin Onaigbaigha es oriundo de una tribu Ijaw en Arogbogbo, en el estado de Ondo. Nacido y criado en una casa polígama en Lagos, sus padres solo pudieron ofrecerle una educación secundaria.

Su madre, Mama Blessing, vive en una chabola a lo largo de la carretera en el interior de Isheri North, a unos 500 metros del Instituto de Tecnología Industrial (IIT). Una matriarca Ijaw muy ingeniosa en la comunidad de Isheri North Ijaw. Además de su pequeña empresa de agricultura, pesca y comercio, también sirve como un ícono de justicia para la paz de las comunidades Ijaw en el vecindario.

Después de su educación secundaria en Ikorodu, Godwin se fue a vivir con su madre, para mantenerla, y cuidar a la familia. El recogió el oficio de su madre y lo hizo diligentemente. A medida que pasaron los años, la esperanza de Godwin de continuar su educación disminuyó gradualmente.

Uno de los oficiales de seguridad del IIT pudo ver a Godwin y le aconsejó que solicitara la admisión al IIT.

"Estaba encantado. He visto a muchos estudiantes de IIT pasar por mi casa y siempre he alimentado el deseo de ser como ellos ".

A Godwin le ofrecieron la admisión al IIT pero no pudo pagar las tarifas. Tres años más tarde completó su formación en IIT gracias al generoso apoyo de los "Amigos de IIT"

Godwin terminó su entrenamiento en la empresa en Unilever Nig. Sociedad Anónima. Agbara. Se graduó en 2015 y ahora trabaja en alimentos AP como técnico de mantenimiento eléctrico.


Godwin se ocupa de su madre y sus hermanos. Alquiló un mejor apartamento para ellos. Además de sus visitas frecuentes, les envía ingresos regulares para mantenimiento. Godwin también es compatible con Friends of IIT.

Construyendo una cervecería ...

IIT emplea un modelo de capacitación dual para lograr una capacitación técnica integral de sus estudiantes. La primera fase de la capacitación se lleva a cabo dentro de las instalaciones del IIT durante la segunda fase, denominada capacitación en la empresa o fase de prácticas, que tiene lugar dentro de las instalaciones de una empresa asociada.

Actualmente, algunos de los estudiantes son pasantes en el LCS Center West Africa Limited de Krones. Estos alumnos aprendices están involucrados en la instalación y construcción de una cervecería. Este proyecto es desafiante ya que requiere que los estudiantes pongan en práctica todos sus conocimientos y habilidades. Los estudiantes aprendices han llevado a cabo varias tareas, como la instalación de transportadores de botellas de acuerdo con el plan de diseño y las normas, los paneles eléctricos de la máquina de cableado, las modificaciones de soldadura y traslado en las máquinas, etc.

El administrador del sitio dijo: "A los estudiantes les está yendo bien y cada vez no se distraen con auriculares y artilugios. Siempre tienen sus ojos en el trabajo "


Temitope Jinadu, uno de los estudiantes en prácticas en el sitio, comentó sobre el excelente bienestar y el espíritu de equipo.

Address
Namso Akpan Drive (Road 10), Off Channels Avenue, Isheri-North Residential Scheme, Kosofe LGA, Lagos State, Nigeria
http://www.iit.edu.ng/

General Information
Tel: +234-1-2919006
Email: info@iit.edu.ng

Admissions and Modular Programme
Tel: +234 903 561 6248
Email: admission@iit.edu.ng

Industrial Services and Training
Mr. Chibuike Njoku
Tel: +234 805 924 3437
Email: c.njoku@iit.edu.ng

School Develepment and Sponsorship
David Okechukwu 
Tel: +234 809 096 9906
Email: d.okechukwu@iit.edu.ng

Institute for Industrial Technology (IIT).